Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение по основной ставке и внутреннему совместительству

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение при работе по внутреннему совместительству

Сокращение совместителей по факту уменьшения штата вызывает затруднения у многих работодателей, а работников интересует вопрос, какими правами они обладают, и есть ли шанс, что с ними не будут расторгать контракт? По й статье Трудового кодекса ТК РФ подчиненным, которые работают по совместительству, предоставляются те же гарантии и возмещения, что и для основных сотрудников. Исключение составляют только следующие группы:.

В соответствии со й статьей ТК РФ, если предстоит увольнение по факту уменьшения численности работников, то директор должен в первую очередь оставить людей с высокой производительностью и квалификацией, а также тех, с кем не имеют право расторгать договор если человек в отпуске, один воспитывает ребенка и так далее.

Сокращение совместителя в данном случае допускается и не противоречит закону. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Уточню только, что работодатель обязан вам предоставлять все имеющиеся и соответсвующие вашим свободные вакансии. То есть если должность начальника учебного отдела будет вакантной и вы соответсвуете требованиям, позволяющим её занять, то предложить вам её обязаны. Так как срок предупреждения о сокращении - за два месяца, а должность освободится через полтора, то должны предложить если саму должность не сократят опять же.

Право на выплату выходных пособий вы имеете, от срока договора это не зависит. Ликвидация обособленного структурного подразделения никак не прекращает деятельность юридического лица без перехода в порядке правопреемства прав и обязанностей.

За каждым отдельным структурным подразделением организации, например филиалом, представительством, управлением, отделом, цехом, участком, закреплено определенное количество должностей профессий, специальностей. Работники, занимающие эти должности, должны выполнять вполне определенные задачи, в том числе совместно с другими структурными единицами организации.

Именно поэтому проведение мероприятий, направленных на изменение структуры организации путем добавления новых единиц, исключения существующих, создания на базе существующих новых структурных подразделений сопряжено в ряде случаев с необходимостью проведения мероприятий по сокращению штата работников , что нередко сопровождается уменьшением численности персонала.

В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Конституционный Суд РФ в своем определении от Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; - одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа вакантная должность.

При этом согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором.

Статьей ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Статьей ТК РФ предусмотрены выходные пособия при сокращении численности или штата работников. Всего доброго! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам признательна за оценку ответа.

Надеюсь, он оказался для Вас полезен. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день, у меня такая ситуация: я работаю в ВУЗе, на должности заведующей кафедрой на полную ставку и доцентом по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Руководство приняло решение присоединить мою кафедру к другой кафедре. Я получила 2 уведомления по сокращению по основной ставке и по внутреннему совместительству. В связи с этим у меня ряд вопросов: Могу ли я сократиться по основной должности зав кафедрой, но претендовать на перевод со внутреннего совместительства на основное место в должности доцент на объединенную кафедру так как всех моих сотрудников переводом оставляют работать по тем срокам по которым у них были заключены договора , так как у нас срочные договора , которые заключаются после процедуры выборов?

Если могу, то имею ли я право на получение выходного пособия, так как все таки с основного места работы я увольняюсь по сокращению? Я знаю что через полтора месяца освобождается место начальника учебного отдела, так как человек уже написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию , могу ли я претендовать на эту должность? Что по закону происходит со внутренним совместительством при реорганизации подразделения путем присоединения? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Сызрань Пожаловаться модератору.

Марина Николаевна Вам выдали два уведомления. Ваш работодатель должен предложить Вам перечень возможных рабочих мест, которые Вы можете занять, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Если в этом списке есть те должности, которые Вы хотели бы занять, то Вы можете переводиться. Если работодатель Вам не предоставил желаемые должности, то отказавшись от перевода на предложенные должности, Вы будете уволены на вполне законных основаниях с выплатой выходного пособия, положенного при сокращении.

При реорганизации путем присоединения сокращаются те должности, которые работодатель считает "лишними" в определенных целях. Поэтому здесь уже не зависит внутреннее это совместительство, внешнее или основное место работы. Что касается Вашего желания на устройство на место начальника отдела, то, если работодатель Вам не предложит эту должность, значит Вы не можете на нее претендовать. Так как судьба этой должности в дальнейшем неизвестна.

Вполне возможно, что, так как у Вас происходит реорганизация, то и этой должности может не быть. Ее сократят и уберут из штатного расписания. Салмин Владимир Сергеевич Трудно что-то добавить к ответу уважаемой коллеги.

Попов Игорь Если срок предыдущего конкурса не закончился, Вы можете претендовать на перевод на основную ставку на объединённой кафедре. Главное - выборный срок. Выходное пособие, предусмотренное ст. Он у Вас остаётся прежним. И претендовать на должность пенсионера Вы можете - при сокращении работодатель обязан предложить сокращаемому ВСЕ вакансии.

При реорганизации меняется трудовой договор на должность по внутреннему совместительству. В нём указывается новое наименование подразделения. Дегтярева А. В связи с этим поясняю следующее: 1 Реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах ст. Таким образом, Вы имеете право на получение выходного пособия в случае увольнения.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Работодатель хочет чтобы я написал по собственному желанию - как себя вести? Увольнение работника в связи со сменой места жительства Могут ли уволить по статье беременную если не справиться с работой? Еще вопросы. Полезные статьи. Невыплата задержка заработной платы при увольнении - как поступить? Увольнение инвалида 1, 2, 3 группы Порядок увольнения работника сотрудника с работы Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.

Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути. Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата зачастую вызывает у работодателей затруднения. В материале освещены все вопросы, касающиеся сокращения совместителей.

Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками ч. Это подтверждает и судебная практика см. Таким образом, процедуру сокращения совместителей нужно проводить по общим правилам. Работодатель обязан:. Любым совместителям необходимо вплоть до последнего дня их работы предлагать все подходящие вакансии, даже если они не предполагают работу по совместительству.

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает.

Сокращение должности по внутреннему совместительству

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя. Уведомление о сокращении. Кого сокращают в первую очередь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. Сокращение по основной должности и по внутреннему совместительству Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Уточню только, что работодатель обязан вам предоставлять все имеющиеся и соответсвующие вашим свободные вакансии. То есть если должность начальника учебного отдела будет вакантной и вы соответсвуете требованиям, позволяющим её занять, то предложить вам её обязаны. Так как срок предупреждения о сокращении - за два месяца, а должность освободится через полтора, то должны предложить если саму должность не сократят опять же. Право на выплату выходных пособий вы имеете, от срока договора это не зависит. Ликвидация обособленного структурного подразделения никак не прекращает деятельность юридического лица без перехода в порядке правопреемства прав и обязанностей.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Сокращение совместителей по факту уменьшения штата вызывает затруднения у многих работодателей, а работников интересует вопрос, какими правами они обладают, и есть ли шанс, что с ними не будут расторгать контракт? По й статье Трудового кодекса ТК РФ подчиненным, которые работают по совместительству, предоставляются те же гарантии и возмещения, что и для основных сотрудников. Исключение составляют только следующие группы:. В соответствии со й статьей ТК РФ, если предстоит увольнение по факту уменьшения численности работников, то директор должен в первую очередь оставить людей с высокой производительностью и квалификацией, а также тех, с кем не имеют право расторгать договор если человек в отпуске, один воспитывает ребенка и так далее. Сокращение совместителя в данном случае допускается и не противоречит закону. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Внутренний совместитель сокращение ставки по внутреннему совместительству

Такое дело, как сокращение, является весьма серьёзным. Для того, чтобы ответственному за проведение процедуры сделать всё правильно, а сокращаемому знать, как это должно происходить, с тем, чтобы его не обманули, рекомендуется внимательно ознакомиться с законами и разъяснениями по этому поводу. В нашей статье мы постарались отразить все полезные и волнующие вопросы, касающиеся сокращения внутренних и внешних сотрудников работающих по совместительству. Предоставили пошаговую инструкцию по увольнению и рассказали о том, выплачивается ли выходное пособие.

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины.

Сокращение ставки внутреннего слвместитества

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

.

Сокращение основной должности внутреннего совместителя

.

Внешний работает на основной по совместительству осуществляется согласно.

.

Сокращение по основной должности и по внутреннему совместительству

.

Сокращение по основной ставке и внутреннему совместительству

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.