Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение должности в филиале

Результаты анализа судебной практики по делам о восстановлении на работе неутешительны. Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п. Судебная практика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата.

Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые. Согласно части 1 статьи ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Как определить эти показатели?

Решение о том, кто останется на работе и кто будет уволен, принимается путем сопоставления уровней квалификации и производительности труда работников. Его измеряют количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенный промежуток времени час, день, месяц, год , либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товара.

Поскольку в Трудовом кодексе РФ не сказано, каким образом следует определять производительность труда, этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Квалификация работника — это степень его профессиональной обученности, подготовленности, выражающаяся в уровне опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы.

Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника статья ТК РФ. Его присваивает специальная квалификационная комиссия в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики.

Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий разрядов и т.

Напомним, что согласно части 2 статьи ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Согласно статье ТК РФ по сокращению штата не могут быть уволены беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет. Законодательством также установлено, что увольнение работников в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Важно отметить, что положения коллективного договора могут лишь добавлять такие категории работников, не исключая при этом законодательно установленных. В уведомлении о сокращении штата численности работодатель обязан указать конкретную дату расторжения трудового договора.

Еще один момент: если к истечению срока предупреждения работник окажется болен, то работодатель не сможет расторгнуть с ним трудовой договор до окончания его временной нетрудоспособности.

Такой вывод подтверждает часть 6 статьи 81 ТК РФ. Мы планируем сокращение штата, но пока дата точно не определена. Можно ли предупредить работников не за два месяца, а за полгода? Нужно ли будет составлять повторное уведомление за два месяца? Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за полгода как в вопросе, заданном нашим читателем.

Максимальный срок не ограничен. Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу часть 3 статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую следующим требованиям:.

Важно отметить, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Обратите внимание: в письме от Обязаны ли мы предлагать работникам, увольняемым по сокращению штата, вакантные места в филиале организации?

При проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения , имеющиеся в данной местности. Они указали, что приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом статьи 48 и 49 ГК РФ. В соответствии со статьей 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица и правоспособностью юридического лица не обладает.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель статья 20 ТК РФ. Работодателем является физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, если работодателем является юридическое лицо, оно обязано предлагать вакантные должности в той же организации, включая ее обособленные подразделения. Зачем сообщать выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении? Какие документы помимо уведомления нужно туда представить? При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу этой организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий часть 1 статьи 82 ТК РФ.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Важно ответить, что согласно Определению Конституционного Суда от Целью такого сообщения работодателя выборному профсоюзному органу о возможном расторжении трудовых договоров является возможность совместного поиска решения, направленного на предотвращение увольнения работников.

Например, введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев статья 74 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в статье ТК РФ. Так, при принятии решения о расторжении трудового договора по сокращению штата численности с работниками, являющимися членами профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Такими документами являются:. Об этом говорится в части 2 статьи ТК РФ. В нашей компании прошло сокращение штата. По этому основанию был уволен сотрудник, которому назначена трудовая пенсия. Должны ли мы заплатить ему эти деньги? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, в пункте 3 статьи 3 Закона РФ от Однако Минфин России совместно с Рострудом говорят о сохранении среднего заработка работникам-пенсионерам.

Мнения судей также разделились см. Мы согласны с мнениями финансового и трудового ведомств, поскольку трудовая пенсия — иного рода социальная гарантия, чем положенное по закону сохранение среднего заработка.

А пенсионеры не могут быть признаны безработными, так как они уже социально защищены посредством назначения пенсии. Такой вывод сделали судьи в постановлении ФАС Центрального округа от Не поддержали своих коллег арбитры Волго-Вятского округа. В постановлении от Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.

Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются все положения трудового законодательства включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.

В заключение отметим, что на практике уволенные работники очень часто восстанавливаются на прежнем месте работы из-за ошибок в процедуре сокращения штата численности. Если же вы все сделаете верно, то суд признает вашу правоту, как в следующем судебном деле. Гражданка Т. Кроме того, она потребовала взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 рублей по тем основаниям, что приказом от Истица заявила, что на момент ее увольнения имелась вакантная должность специалиста по кадрам, которая ей не предлагалась.

Кроме того, 18 мая года по собственному желанию уволился бухгалтер. Ответчик заявил, что порядок увольнения по сокращению штата ими был соблюден в полном объеме.

Работнице были предложены все вакантные должности, от которых она письменно отказалась. Должность специалиста по кадрам не была вакантна, но даже при вакантности не была бы предложена работнице, так как она не соответствует ее квалификации, деловым и личным качествам и у нее нет необходимого стажа работы. Работница Т. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее. Кроме того, ей был предложен список вакансий на 28 апреля и на 31 мая года, от которых она также отказалась.

После этого гражданка Т. Согласно требованиям статьи ТК РФ работник вправе обратиться с требованиями о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок истицей пропущен не был. Однако с ее стороны не было представлено доказательств того, что она является членом какого-либо профессионального союза, поэтому соблюдение правил статьи 82 ТК РФ в данном случае невозможно. Право преимущественного оставления на работе, предусмотренное статьей ТК РФ, рассматриваться не может, поскольку должность специалиста по маркетингу составляла 1 штатную единицу.

Истица имеет высшее образование по специальности инженер-технолог, но специального образования не имеет. Таким образом, предложенные вакансии соответствуют ее уровню квалификации и образования, деловым и личным качествам.

Поскольку при рассмотрении судом не выявлено нарушений порядка увольнения, суд отказал гражданке Т. Подскажите пожалуйста. Если в организации при сокращении штата выводится полностью отдельное подразделение и вводится через два месяца новое с таким же названием и такими же должностями, но с меньшей численностью. Часть людей переводится в новое. Необходимо ли ознакамливать всех с предстоящим сокращением или только тех кто не переводится в новое?

Мне вручили уведомление о сокращении штатных единиц за 2 месяца, но на момент сокращения у меня есть справка от гинеколога о беременности 8 недель. Могут ли сократить меня и мою должность? Если можно, то какая статья ТК. Идет конкурсное производство, численность около чел, работники уведомлены по сокращению штата за два мес, Приказы об увольнении работников отправлены по почте по окончанию даты уведомления, работники не оповещены, что нужно прекратить работать, продолжают работать.

Сегодня говорят вы уволены и то что вы выходили работать вам не оплатят. Заработную плату не платят более четырех месяцев. Подскажите, пожалуйста. Правомерно ли увольнение по сокращению штатов главного бухгалтера, если в организации работают два рядовых бухгалтера.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации.

Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Итак, работодатель принял решение о сокращении численности работников. Приведем пример оформления этого решения. Исключить с 1 февраля г. Начальнику отдела кадров Парфеновой О.

Сокращение штата и численности работников - порядок проведения

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза ст. Нарушение порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации его заместителя , не освобожденного от основной работы ст. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Сокращение должности в филиале

Проверка правильности проведения процедуры по сокращения штата. Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

.

Юридические сложности процедуры сокращения штата. состава работников определенных должностей, а сокращение штата – исключение из . увольняемым по сокращению штата, вакантные места в филиале организации?

.

Сокращение численности штата. Оформление, начисление выплат при сокращении

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штатов – пошаговая инструкция 2019
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.