Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли директор работать на удаленке

Полностью с ним ознакомиться можно по ссылке. На сей раз решил пройтись по достаточно болезненной теме — недостоверность сведений об адресе, которую часто приписывают компании, не найдя на адресе директора. Обложился ноутбуками, телефонами, всеми руководит через систему видеоконференции? Традиционно оставляю нетронутыми стиль, орфографию и пунктуацию оригинала. Вопрос: Об определении места нахождения юридического лица, отражаемого в ЕГРЮЛ, при заключении с генеральным директором трудового договора о дистанционной работе. Вместе с тем при заключении вышеупомянутого трудового договора необходимо учитывать следующее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли директор работать удаленно?

То есть в данном случае вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать условие о дистанционной работе.. По мнению ФНС России, компания может заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе письмо от При этом важно учитывать, что государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

В рассматриваемой ситуации — это адрес руководителя. Если гендиректор работает удаленно, компания рискует не отследить и потерять часть важной корреспонденции. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Удаленная работа обладает плохой репутацией. Многие считают, что работать из дома — значит валять дурака и смотреть мультфильмы. В действительности же исследования показывают обратное: удаленная работа повышает продуктивность, эффективность и вовлеченность сотрудников. Карен Диллон, соавтор нескольких книг-бестселлеров, утверждает, что работать дома можно так же или даже более продуктивно, чем в офисе. Конечно, возможность работать удаленно вы получите, только если вас ценят как сотрудника, предупреждает Диллон.

Вот шаги, которые помогут убедить вашего босса. Сначала сформулируйте, почему вы хотите работать удаленно. Возможно, непрерывные встречи и совещания, неизбежные пустые разговоры в комнате для отдыха мешают выполнять важные задачи.

Дома же у вас будет достаточно времени и личного пространства, чтобы концентрироваться на работе, ни на что не отвлекаясь, говорит Николас Блум, профессор Стэнфордского университета. Возможно также, предполагает Диллон, что ваше время и здоровье отнимают житейские трудности: уход за детьми, тренировки или забота о престарелых родителях.

Имея же возможность регулярно работать из дома, вы сможете перестроить свою неделю. Какими бы ни были ваши мотивы, вы должны иметь благие намерения. Нечестно говорить начальнику, что вы хотите работать из дома, чтобы быть более продуктивным, а в действительности стремиться просто проводить время дома с ребенком и только изредка проверять почту.

После этого, говорит Диллон, следует подумать о том, как удаленная работа впишется в ваш рабочий график. Вы хотели бы работать из дома по вторникам и четвергам?

Каждую вторую пятницу? Или вас устроит гибкий график? Постарайтесь также представить, как ваше предложение будет звучать для вашего босса, чем оно может его обеспокоить.

Вам также следует учесть и восприятие работы на дому вашими коллегами. Старайтесь активно отвечать на электронные письма и телефонные звонки, так как вашему менеджеру важно, чтобы другие не воспринимали ваш новый график как четырехдневную рабочую неделю. Если вы хотите работать удаленно один раз в неделю, Блум советует выбрать среду. В этом случае руководство не будет думать, что вы хотите продлить себе выходные. Чего не делать: не тратьте время на детальное изложение вашей позиции — беседы и письменного описания вашего плана работы на одной странице будет достаточно; не бойтесь отказа.

Организуйте группу коллег, чтобы изучить, как в других компаниях регулируется вопрос работы на дому, и покажите ваши открытия отделу HR; не хитрите, а воспользуйтесь вместо этого возможностью продемонстрировать, что вы можете работать из дома эффективно и продуктивно.

Ваше предложение должно быть убедительным, советует Диллон. Расскажите боссу, каким образом от вашего предложения выиграет компания. Блум также советует обратить внимание босса на пользу, которую удаленная работа может принести вам, и на тот факт, что вы будете подвержены меньшему стрессу. Многие менеджеры понимают, что работающие из дома люди ценят эту возможность и что это наиболее экономичный способ удержать своих лучших работников, считает эксперт.

Диллон предупреждает: важно не торопить босса с ответом. Если ваш разговор прошел хорошо, предоставьте ему описание вашего плана работы в печатном виде на одной странице без лишних подробностей , а затем отступите. Одним из способов расположить начальство к идее удаленной работы, по мнению Блума, может стать пробный период. В случае согласия Диллон советует вначале взаимодействовать с руководством более активно, чем прежде, присылать отчеты по задачам, выполненным на каждой неделе, и списки дел на следующую.

В конце испытательного срока эксперт рекомендует провести беседу и обсудить, соответствовал ли он вашим совместным ожиданиям. Два года назад Марк Скотт начал работать директором по маркетингу в компании Apixio, занимающейся цифровыми медицинскими записями. Дорога от его дома в Ист-Бее до офиса в Сан-Матео обычно занимает около полутора часов в один конец. На прошлой работе Марк четыре дня в неделю трудился из дома.

Он понимал, что должен спросить своего нового начальника, может ли он работать в похожем режиме. Марк предложил начальнику несколько месяцев пробного периода, в течение которых он бы работал из дома по вторникам. Марк также добавил, что, если его присутствие в офисе будет необходимо, он, конечно же, приедет и во вторник. Начальник согласился на испытательный срок. Оставалось лишь успешно с ним справиться. Если вам откажут, не принимайте это на свой счет, говорит Диллон.

Поэтому представьте, как бы вы могли конструктивно отреагировать на отказ. Вы можете обратиться в отдел персонала с предложением ввести новый трудовой распорядок или собрать группу коллег, чтобы изучить, как этот вопрос регулируется в других компаниях.

Ваша цель — снять груз ответственности за принятие решения с одного отдельно взятого менеджера. Не худшей идеей будет просто окунуться с головой в удаленную работу, не получая для этого специального разрешения, считает Блум. Когда в следующий раз у вас появится возможность не ехать в офис снежная буря, большое мероприятие, например спортивное, которое мешает транспортному сообщению в городе , ловите момент и работайте из дома максимально эффективно.

Но не следует хитрить — вы пожалеете, если ваш босс решит, что вы злоупотребляете его благосклонностью. Об авторе: Ребекка Найт, журналист из Бостона, читает лекции в Уэслианском университете. Вы открыли полную версию на мобильном устройстве. Хотите перейти на мобильную версию?

Чтобы сохранить этот материал в избранное, войдите или зарегистрируйтесь. Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Как работать, когда болеет ребенок. Главное — не паниковать и делать все, что в ваших силах.

Основные принципы. Пример из жизни. Свернуть Прочитать полный текст. Пять способов провести с пользой время в пути на работу. Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию. Другие материалы в сюжете. Почему руководители так стремятся в бизнес-ангелы.

И как работодатели относятся к этому увлечению своих топ-менеджеров. Почему нельзя скрывать от работников горькую правду. Неизвестность демотивирует еще больше, доказали эксперименты. Именно этот один час становится камнем преткновения в споре с Фондом социального страхования. Елена Кожемякина управляющий партнер BLS. Сколько должен длиться неполный рабочий день. Почему степень MBA мешает начальникам понимать людей.

И как им научиться лучше разбираться в людях и в себе. Почему самые солидные учреждения принимают нелепые решения, а признанные специалисты допускают чудовищные ошибки? Ксения Лазарева представитель электронной библиотеки бизнес-литературы в кратком изложении getAbstract. Почему разобщенность может стать причиной гибели компании, и как стать выдающимся лидером.

Почему компании охотятся за кандидатами, которым отказали. Что нужно знать о поиске работы после увольнения. Стратегии, которые помогут преодолеть стресс и найти новое место.

Работодателям важно, чтобы соискатель прошел все тесты, а каким образом потенциальный сотрудник получал знания и навыки, директоров по персоналу не беспокоит. Александр Ветерков генеральный директор Rabota. Шесть специальностей для молодежи без диплома. Мода на роботов-рекрутеров охватила крупные российские компании.

Но проблем отделов кадров роботы все же не решают. Новости smi2. Хотите скрыть партнерские блоки? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь. В нашей ситуации юридический адрес останется прежним. У организации есть отдельный договор с арендодателем на предоставление юр. Или я не права? У руководителя ведь в трудовом договоре поменяется место работы. Если же место работы останется прежним, тогда о надомном труде не может идти речи. Автор: Татьяна Веремеева.

FAQ от ФНС: как быть с директором на «удаленке»

Да, с директором может быть заключен договор о дистанционной работе. Однако, это может вызвать у налоговых органов вопросы, связанные с достоверностью юридического адреса компании. Если такой орган отсутствует, то по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени компании без доверенности. Сведения об адресе постоянно действующего исполнительного органа.

То есть в данном случае вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать условие о дистанционной работе.. По мнению ФНС России, компания может заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе письмо от

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Дмитрий 23 октября , Ссылка: "Шаблон трудового договора с дистанционным сотрудником" ведёт не туда Носков Михаил 23 октября , Точно, спасибо, заменил ссылку Ответить Irina 24 октября , А если постоянный сотрудник не нужен, но периодически требуется. Это должно быть что-то типа договора о предоставлении услуг? Нет ли у вас статьи на эту тему? Сидорова Екатерина 24 октября , Добрый день, Ирина.

Как принять сотрудников на удалённую работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Почему гендиректору опасно работать дистанционно?

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Этого требует статья Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Полностью с ним ознакомиться можно по ссылке.

То есть в данном случае вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать условие о дистанционной работе.. По мнению ФНС России, компания может заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе письмо от При этом важно учитывать, что государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. В рассматриваемой ситуации — это адрес руководителя. Если гендиректор работает удаленно, компания рискует не отследить и потерять часть важной корреспонденции.

Может ли директор работать на удаленке

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Удалённая работа - как оформить трудовой договор без придирок налоговой.

.

Может ли генеральный директор работать дистанционно

.

Может ли директор работать на удаленке. То есть в данном случае вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором.

.

arbitrnw.ru

.

Может ли генеральный директор работать удаленно

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как эффективно работать дома на удаленке? ЛАЙФХАКИ ДЛЯ ФРИЛАНСЕРА. Удаленная работа. Работа на дому
Комментариев: 3
  1. Евдокия

    Отличное видео, спасибо за то что изложили все настолько понятно !)

  2. Ермолай

    Не могу найти закон по этому изменению, дайте ссылку?

  3. Ефрем

    Да, хитро путин сделал! Сам обокрал россию! А бедним людям жить спокойно не дает!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.