Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник присоединенной организации не хочет подписать трудовой договор

Акция месяца 8 88 Скажите, пожалуйста, в случае слияния компаний и ликвидации одной из них в какие сроки мы обязаны уведомить персонал о реорганизации? Можем ли мы заранее, до момента закрытия компании, их перевести? Или это делается в день ликвидации компании? Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник присоединенной организации не хочет подписать трудовой договор

Право уволиться по собственному желанию у сотрудника есть всегда, однако, это именно инициатива сотрудника. Статья: Реорганизация группы компаний. Как безболезненно расстаться с лишними директорами. Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 Как оформить сокращение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с реорганизацией путем присоединения к другому ЮЛ с сокращением штата, ее должность была сокращена?

Сотрудница планирует уходить во второй в декретный отпуск. Как далее ее оформить? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. При этом реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При этом работодатель должен уведомить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, предполагается, что данное извещение отвечает интересам обеих сторон.

Процедура извещения работника о предстоящих изменениях в данном случае должна быть аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора ст. В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца. Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком также необходимо уведомить о предстоящей реорганизации организации, направив соответствующее уведомление в адрес работников по почте.

Согласие работника с предложенными изменениями условий его трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Для э того работник может направить соответствующее согласие в адрес организации по почте или предоставит его лично.

В силу ч. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица - работодателя трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

С теми работниками, которые согласились с предстоящими изменениями и продолжают работать, необходимо составить дополнительное соглашение к ранее действовавшему трудовому договору согласно ст. В соглашении указываются все изменяющиеся сведения и условия наименование работодателя, должности, структурного подразделения, размер заработной платы.

При этом, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут подписать указанные дополнительные соглашения, находясь в указанном отпуске или по выходу из указанного отпуска.

При этом отзыв из отпуска по уходу за ребенком не допускается. Если работник не возражает, то и соответствующее дополнительное соглашение можно оформить в период отпуска работника: можно с работником обменяться подписанными документами по почте — вы направляете работнику 2 экземпляра доп. После завершения процедуры реорганизации в трудовые книжки работников необходимо внести соответствующую запись. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Полагаем, что запись должна быть аналогична записи об изменении наименования организации п.

Приказ от Примечание : Выплаты сотрудникам, временно не работающим находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получающим пособие по временной нетрудоспособности и т. Ответ: Как поступить с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации компании. Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации.

Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее о порядке оформления кадровых документов при реорганизации см. Как оформить кадровые документы при реорганизации организации. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается.

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации.

В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.

Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:. По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации ч.

Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию ст. Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами:.

Первый способ заключается в следующем. Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т.

Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ст. Работодателю следует выбрать из двух действующих не находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудников того, кто фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера присоединяющей организации.

А также урегулировать трудовые отношения со вторым сотрудником, который занимать должность главного бухгалтера больше не сможет. Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так. Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях по срочному трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ст.

О своем намерении внести изменения в условия трудового договора уведомите сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения например, приказом под подпись сотрудника ч.

Пример оформления в организации приказа о внесении изменений в условия трудового договора. В связи с реорганизацией было решено оставить на должности главного бухгалтера, работающего по бессрочному договору в присоединяющей организации. Глебова согласна на увольнение с должности главного бухгалтера по соглашению сторон. Руководитель организации издал приказ о внесении изменений в трудовой договор Е.

Ивановой, которая вместо Глебовой будет замещать Н. Коровину на время отпуска по уходу за ребенком. Если после реорганизации функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник, работающий по срочному договору, никаких изменений в трудовой договор с ним не вносите. Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник присоединенной организации, находящийся в отпуске ч. Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить:.

Провести сокращение численности сотрудников второй способ организация вправе вне зависимости от изменения организационных технологических условий труда.

Это связано с тем, что при реорганизации в форме присоединения возникает ситуация, когда штатным расписанием предусмотрено наличие одного главного бухгалтера, а фактически до выхода другого бухгалтера из отпуска на одной должности одновременно находятся два сотрудника. В такой ситуации организация вправе сократить одного из них.

При этом не нужно вносить никакие изменения в трудовой договор сотрудника, который останется работать на должности не будет сокращен. При этом если после сокращения на должности главного бухгалтера останется сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, то в момент выхода другого главного бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком организация вправе провести еще одно сокращение численности.

При выборе способа оформления отношений с сотрудниками в результате реорганизации следует учитывать, что при сокращении численности штата выплаты, связанные с увольнением например, выходное пособие , будут больше, чем при увольнении по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы. Как оформить сокращение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Средний балл: 0 из 5. Вопрос-ответ по теме Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

Ответ на вопрос: Сократить работницу в период ее отпуска по уходу за ребенком нельзя. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Шкловец Оформление отношений с таким сотрудником проходит в общем порядке.

Шкловец Нет, нельзя. Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами: изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и или технологических условий труда ст. Коровина, работающая в присоединенной организации главным бухгалтером и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком; А.

Глебова, числящаяся главным бухгалтером в присоединенной организации на время отпуска по уходу за ребенком Коровиной; Е. Иванова, работающая главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору в присоединяющей организации.

Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить: уволиться по соглашению сторон ст.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Основной нормативный акт, который обеспечивает гарантии трудовых прав и свобод, формирует благоприятные условия труда и защищает права обеих сторон при оформлении трудовых отношений — это Трудовой кодекс ТК РФ. По статье 57 ТК обязательны для включения в стандартный трудовой договор следующие условия, вне зависимости от того, в какую компанию вы устраиваетесь:. Обращайте внимание на режим рабочего времени: гибкий график, нормированный или ненормированный рабочий день, в какое время он начинается и заканчивается.

Акция месяца 8- Необходимость реорганизации предприятия, как правило, бывает обусловлена его нестабильным экономическим положением или изменениями в гражданском законодательстве. Руководство планирует объединить наше ООО с другой организацией. Когда и в каком виде следует уведомить об этом работников?

Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. Его увольнять правильно по п. Или же он сам может сделать запись себе в трудовой по этой статье? Генеральный директор присоединяемой организации до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя или его оформляет уполномоченный на это кадровый работник, а генеральный директор проставляет необходимые подписи. Ситуации, когда указанный директор еще не уволен после присоединения, допускать нельзя, так как наименование работодателя станет другим, должность генерального директора присоединенной организации фактически перестанет существовать и возникнут проблемы с оформлением увольнения.

Как уведомить персонал о реорганизации в форме слияния?

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы. Пленум Верховного суда РФ также не давал судам обязательных разъяснений по вопросам влияния реорганизации компании на трудовые отношения с ее работниками. В такой ситуации юристам и консультантам компаний, проводящих реорганизацию, приходится предлагать решения, основанные на системном толковании существующих правовых норм, основных принципах трудового законодательства и разъяснениях Конституционного суда РФ и Пленума ВС РФ общего характера.

Гендиректор до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя

В данной ситуации Вам нужно уведомить работников о реорганизации заблаговременно. Сроки, форму и содержание уведомления работодатель определяет самостоятельно. Обязательных выплат и компенсаций в случае такой реорганизации не предусмотрено. Сотрудники могут отказаться от работы в реорганизованной организации и в таком случае они увольняются по собственному желанию. Если работники согласны работать в реорганизованной компании и при этом они остаются на прежних должностях, то в трудовых книжках никакие записи не делаются.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Ст. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц статья 1 Федерального закона от 21 декабря г.

Акция месяца 8- Проводится процедура реорганизации двух АО в форме присоединения одного АО к другому. Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п. Какие существуют риски, есть судебная практика по аналогичным случаям? Дорогие читатели!

Право уволиться по собственному желанию у сотрудника есть всегда, однако, это именно инициатива сотрудника. Статья: Реорганизация группы компаний. Как безболезненно расстаться с лишними директорами.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

.

Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖
Комментариев: 5
  1. Пелагея

    А если тамбур, мешающий соседу?

  2. prisixroti

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

  3. invigiper

    На просторах интернета, есть такой персонаж Александр Ужвий, канал к-го специализируется на ввезении евроблях. То, что говорите вы и он по данной тематике расходится в разрез. Я думаю, зрителям Вашего канала было бы интересно увидеть обзор его последних роликов с т.з. законности. Спасибо!

  4. netlihighbas

    Да давно надо отказаться от предварительного следствия. В принципе сейчас делается двойная работа. Сначала опера шуруют, вырабатывают версии, устанавливают подозреваемых и свидетелей, опрашивают всех. Потом следователь эту же работу переписывает в уголовное дело (Должно быть не так, но по факту это так). Обыски (выемки все это технические действия, которые легко могут проводиться полицией. И все остальные следственные действия, в гласной форме, дублируют оперативно-розыскные мероприятия. Так что система следственных судей, которые будут надзирать, за соблюдением процессуальных норм и законности операми, гособвинением и адвокатами и приобщать предоставляемые ими материалы к судебному делу, вполне будет работать. На досудебной стадии, гособвинение и опера предоставляют доказательства своей версии, адвокаты своей версии, а следственный судья только санкционирует эти действия и приобщает их результаты в судебное дело. Версий же в судебном деле быть не должно, только голые объективные доказательства (осмотры, экспертизы, результаты обысков, выемок, оперативно-технических мероприятий), и установочные данные свидетелей, никаких допросов там быть не должно. Также необходимо создать федеральную службу судебных экспертиз, которая будет проводить осмотр места происшествия, а по ходатайству сторон, экспертизы и предоставлять результаты следственному судье. А допрашивать свидетелей, потерпевщих, оценивать доказательства это должно делаться в основном судебном заседании. И надо отказаться от многоэпизодных дел в принципе. Каждое преступление судить отдельно.

  5. Тит

    Как же я до сих пор рад, что свалил из этой великой

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.