Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Передача материальной ответственности бригады при смене бригадира

Изменения могут быть внесены, при этом они не должны нарушать права работника. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ч. В соответствии с ч. На основании постановления Правительства РФ от Отметим, что большинство судов при рассмотрении вопроса о соблюдении порядка заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности ссылаются на положения типовых форм как на источник права определения Хабаровского краевого суда от. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Смена бригадира при коллективной материальной ответственности

Изменения могут быть внесены, при этом они не должны нарушать права работника. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ч.

В соответствии с ч. На основании постановления Правительства РФ от Отметим, что большинство судов при рассмотрении вопроса о соблюдении порядка заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности ссылаются на положения типовых форм как на источник права определения Хабаровского краевого суда от.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Необходимость организации работы с коллективной бригадной ответственностью определяется руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом если имеется профсоюзная организация.

Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, а также при назначении бригадира принимается во внимание мнение бригады. Кроме этого, необходимо отметить, что, согласно ч. Состав коллектива с материальной ответственностью устанавливается в зависимости от конкретных условий работы и профиля типа предприятия или торговой точки специализация, количество рабочих мест и смен, объем товарооборота, нагрузка на одного работника и т.

Анализируя ст. Последовательно проводя принцип добровольности принятия обязательств, следует признать, что работники вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности, если их не устраивает коллектив.

Коллектив также может отказаться от вновь принятого работника. В связи с этим договором возможны и многие другие проблемы как на этапе заключения договора, так и в последующем.

Приём материальных ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении материальных ценностей осуществляет руководитель коллектива материально-ответственных лиц - бригадир. При временном отсутствии бригадира его обязанности выполняет в установленном порядке член коллектива бригады материально-ответственных лиц, назначенный работодателем. Материально-ответственные работники вправе участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении, отпуске реализации товаров, осуществлять взаимный контроль в процессе этой работы, присутствовать при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, за несохранность которых они несут полную материальную ответственность.

При этом они несут материальную ответственность за несохранность материальных ценностей пропорционально окладу тарифной ставке и времени работы за период от последней инвентаризации до момента выявления ущерба. Следует отметить, что члены коллектива материально-ответственных лиц несут долевую, а не солидарную ответственность перед работодателем, поэтому, погасив свою долю причиненного ущерба установленной недостачи и пр.

Законодательство о труде не регламентирует вопросы материальной ответственности выбывших и вновь принятых членов коллектива материально-ответственных лиц. Однако каждый член коллектива имеет право требовать досрочного проведения инвентаризации, поэтому можно сделать вывод, что если увольняющийся вновь принятый не потребовал проведения досрочной инвентаризации при его увольнении или приеме, то он будет нести материальную ответственность за выявленную недостачу материальных ценностей пропорционально отработанному им времени.

При этом увольнение работника не является препятствием для предъявления к нему требования о возмещении им недостачи, приходящейся на его долю, с соблюдением установленного порядка. Члены коллектива материально-ответственных лиц не несут материальной ответственности за ущерб, причиненный не по их вине, о которой может свидетельствовать, например, установление вины конкретного работника, члена коллектива или иного лица.

В Украине сложилась практика, что при смене более половины материально-ответственных лиц или руководителя коллектива договор переоформляют. В иных случаях переоформление не происходит, а новые члены коллектива присоединяются к уже существующему договору.

При этом зачастую абсолютно не учитывается такой важный аспект, как взаимное доверие работников. Пожалуй, работодатели хотели бы услышать пару-тройку полезных советов о том, как привлечь, да посерьезней, к ответственности работника, отказавшегося от подписания договора о коллективной материальной ответственности.

Однако хороший совет не тот, который приятно слышать, а тот, который принесёт плоды в будущем или же оградит от ошибки.

В связи с этим отметим, что наказывать работника в дисциплинарном порядке при отказе от заключения договора о коллективной материальной ответственности недопустимо! Проблемы, связанные с лективной материальной ответственностью, существующие в нашей стране, можно перечислять долго. Так, если признать, что работник вправе отказаться от заключения договора, то можно прийти к выводу, что в случае причинения ущерба в результате действий всех членов коллектива полную ответственность будет нести только та его часть, которая заключила договор.

С подобной ситуацией вряд ли можно смириться. Но это всё-таки не опровергает позицию, в соответствии с которой работник вправе отказаться от заключения договора о коллективной материальной ответственности. Приведенные перечни должностей и работ расширенному толкованию не подлежат. В противном случае, даже если договоры заключены, они не имеют юридической силы с момента их заключения. То есть если работник по своей вине причинит ущерб предприятию, то он будет нести не полную материальную ответственность, а лишь ограниченную, в размере среднемесячного заработка в порядке ст.

Рейтинг: 0 Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т.

В процессе деятельности предприятия постоянно возникают те или иные вопросы, связанные с материальной ответственностью, например: при приеме на работу или увольнении материально ответственных лиц; при заключении договоров о материальной ответственности; при проведении инвентаризации; при установлении фактов недостач, хищений, повреждения имущества предприятия и др.

Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб. На основании ст. Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др.

Материальная ответственность работников по нормам трудового права Бригадная материальная ответственность Практика работы организаций промышленности, строительства, материально-технического обеспечения, транспорта, торговли, общественного питания и других отраслей экономики свидетельствует, что индивидуальная материальная ответственность зачастую не обеспечивает надлежащую сохранность товарно-материальных ценностей работодателя.

Это связано с тем, что в некоторых случаях работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей ценностей, и разграничить их ответственность невозможно ст. В таких случаях вводится коллективная бригадная материальная ответственность, являющаяся одним из направлений совершенствования работы по сохранности имущества работодателя. При бригадной материальной ответственности товарно-материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу бригаде материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив бригада.

При этом в установленном порядке заключается письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности ст. Внедрение бригадной материальной ответственности призвано обеспечить действенный взаимный контроль всех членов бригады за сохранностью материальных ценностей работодателя Между тем, для того чтобы коллективная бригадная материальная ответственность отвечала задачам обеспечения полной сохранности имущества работодателя, необходимо соблюдать принципы и порядок ее применения, закрепленные в ст.

Бригадная материальная ответственность может вводиться только при выполнении работ, предусмотренных специальным Перечнем, утв. N Инструкция о порядке проведения инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов в объединениях, предприятиях и организациях Министерства здравоохранения СССР 1. Общие указания 2. Сроки проведения инвентаризации 3.

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Введение коллективной бригадной материальной ответственности работников "Кадровик. В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб.

Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность, которая ограничивается по отношению к заработной плате работника, называется ограниченной. Вместе с тем среди работников есть отдельная категория лиц, которым с целью выполнения трудовых обязанностей под отчет передаются денежные, товарные и иные ценности для совершения различных производственных операций: обработки, хранения, отпуска, продажи, сопровождения в пути и др.

В силу договора о полной материальной ответственности на этих работников может возлагаться обязанность обеспечить полную сохранность переданных им ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба организации - обязанность возместить этот ущерб в полном размере. Кадровое делопроизводство и Трудовое право Бригадная материальная ответственность. Правила и ошибки Вопросы материальной ответственности довольно непростые.

Тем более, когда речь идет об ответственности не отдельных сотрудников, а целого коллектива. Мы решили подробно поговорить о том, в чем смысл коллективной ответственности и как правильно ее установить? Из этой статьи вы узнаете, на что нужно обращать внимание при оформлении письменных договоров о материальной ответственности и как важно всякий раз своевременно и в полном объеме проводить инвентаризацию вверяемого работникам по договору имущества.

Коллективная материальная ответственность 3. Коллективная материальная ответственность В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Общие положения Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров.

Под предприятием понимаются: универмаг, универсам, гастроном, ресторан, база и другие, являющиеся юридическими лицами ущерба, несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. Так, полная материальная ответственность наступает, если между работником и предприятием заключен особый письменный договор, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность по сохранности ценностей, переданных ему на хранение. Особой формой полной материальной ответственности является коллективная бригадная материальная ответственность.

Индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в прилагаемом перечне, и при одновременном наличии следующих условий, когда: товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно ; работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей; работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.

В магазине, столовой, на складе и другой торговой единице под торговой единицей понимаются: магазин, столовая, склад и другие, не состоящие на полном хозрасчете и не являющиеся юридическими лицами , а также в их структурных подразделениях, преимущественно односменных, где заведующий имеет возможность постоянно контролировать действия каждого работника и движение товаров и отчитываться за них, может устанавливаться индивидуальная материальная ответственность заведующего старшего продавца.

Бригадная материальная ответственность устанавливается в торгах, трестах, объединениях, конторах, базах, отделениях и на других предприятиях и в организациях торговли и общественного питания, являющихся юридическими лицами, при наличии одновременно следующих условий, когда: предусмотренные перечнем работы, при выполнении которых может вводиться бригадная материальная ответственность, выполняются рабочими и служащими совместно, и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно; администрацией предприятия созданы рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

Необходимость организации работы с бригадной материальной ответственностью определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в дальнейшем профком. Юрпрактикум августа Согласно п. Не перезаключается договор при выбытии из коллектива бригады или при приеме в коллектив бригаду отдельных работников. В таком случае в договоре против фамилии выбывшего сотрудника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду.

Что подразумевается под сменой руководителя и выбытием - только увольнение либо перевод на другую должность? Или уход на больничный в отпуск - это тоже смена выбытие? Как провести инвентаризацию, если одно из 2- х МОЛ при коллективной ответственности ушло на больничный. Кто распишется в графе "Сдал" инв. Тема: Юрпрактикум 1. Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность.

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении.

Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются.

Передача материальной ответственности бригады при смене бригадира

Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность. При увольнении назначается новый руководитель и перезаключается договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Перевод на другую должность руководителя отражается на его обязанностях, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется прекращается , либо меняются количество и содержание этого имущества в связи с переводом в другое подразделение. Поэтому при переводе руководителя бригады на другую должность изначальный договор о коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Уход на больничный и в отпуск руководителя бригады не является причиной перезаключения договора.

Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность. При увольнении назначается новый руководитель и перезаключается договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Коллективная материальная ответственность Материальная ответственность работников Необходимость организации работы с коллективной бригадной ответственностью определяется руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом если имеется профсоюзная организация. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, а также при назначении бригадира принимается во внимание мнение бригады. Кроме этого, необходимо отметить, что, согласно ч.

Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. При отсутствии хотя бы одного из этих условий, нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя утрата, хищение или ухудшение состояния либо понижении ценности указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам например, излишние выплаты в виде штрафов за выпуск продукции ненадлежащего качества и др. Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм, утратой, полным или частичным обесцениванием документов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

.

.

При передаче ТМЦ в аренду. – При смене руководителя коллектива – бригадира по заключенным договорам о коллективной (бригадной) материальной ответственности, при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственость работника и работодателя
Комментариев: 5
  1. mintolafca

    А Є ЩЕ ЖІНКИ ТА ДІТИ ЇМ ОКРЕМО!

  2. Серафима

    Господа, у меня вопрос. Очень часто видел, как следователь совершает следственные действия, допросы и т. д. фиксируя свои действия на видеокамеру.К примеру, следователь вызвал на допрос подозреваемого и решил весь процесс зафиксировать на видеокамеру, но при этом у него на компьютере открыт файл с протоколом допроса, и когда он объявляет о ведении видеосъемки, он следующим шагом называет время начала допроса(пусть будет 16:00), а дальше следователь просто задает вопросы из протокола(фио, год рождения, место работы и т.д.), но при этом не фиксируя ответ в протоколе. Когда допрос заканчивается, следователь объявляет о прекращении видеосъемки и называет время (пусть будет 17:00). Отсюда следует вопрос, как следователь должен ознакомить с протоколом допроса подозреваемого защитника, если он де-факто не был составлен, а если он составит после видеосъемки опираясь на данные из видеофайла, то при оказании в протоколе хотя-бы просто времени начала допроса 16:00

  3. niestanric

    Я надеюсь эти ослы понимают, что будет с страной и в частности с ними, если всё-таки примут эти поправки?

  4. stumgalseumeas

    Безусловно, надо поддерживать сирых, убогих, старых и немощных!

  5. buemetsubsplan

    Такой ты дрозд, мужик! Хуле ты советуешь поебень? КУДА САДИТЬСЯ? НА КАКОМ ОСНОВАНИИ? Ты рассматриваешь просто идущего по улице парня, мужчину, девушку, которые априори не совершали никаких действий нарушающих какие либо нормативно правовые акты РФии. Чё ты несёшь пургу то какую то? Чаще всего, тупо доёбка мусоров происходит на улицах, под видом проверки документов, и вот если в такой ситуации вести себя как терпила, им и станешь!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.